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战略性薪酬管理体系在企业管理中的具体设计和效用
被引量:
10
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摘要
薪酬管理是人力资源管理的核心职能之一,企业只有在合理的薪酬管理体系下,才能吸引人才、留住人才,本文通过对战略性薪酬管理的介绍,研究了战略性薪酬管理体系在企业管理中的具体设计和效用。
作者
孙佟杰
机构地区
河北省唐山钢铁集团有限责任公司人力资源部
出处
《中国管理信息化》
2013年第4期75-76,共2页
China Management Informationization
关键词
企业管理
战略性薪酬
薪酬体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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