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给员工开份情感工资

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摘要 赵海嘉倾尽所有的积蓄,终于开起了一家属于自己的设计公司。公司很小,但总算是自己当老板,结束了打工生涯。赵海嘉对自己充满了信心,亲自招来了8名员工。很快。赵海嘉就发现了现实与自己当初的想象有很大差距,公司的业绩一直很差,员工们的工作热情也不高,每天都处在得过且过的状态,没有人真正把这里当做奋斗的目标,都在等待更好的机遇离开这里,去寻找更好更大的施展舞台。这让赵海嘉很苦恼,可又感到无可奈何,毕竟自己开的是一家小公司。而且处在起步阶段,
作者 滕秀娥
出处 《心理与健康》 2013年第2期24-25,共2页 Psychology & Health
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