性格测试究竟泄漏什么秘密？

求职者面试中的握手方式至关重要，因为如果公司恰好使用性格测试工具的话，这个握手背后的信息，包括求职者的个性都将一览无余。事实上，眼下各类公司都在使用性格测试这类工具，以了解求职者是否具有责任心、是否外向，进而淘汰一些求职者。这项测试的问卷很少设置直截了当的问题，也没有标准答案，但是不少涉及了瞳里学领域。然而，求职荐总是试图给出他们认为企业想要听到的答案，也力图避免暴露性格和行为上的缺陷。所以，在许多衅家看来．此类测试的结果是否有用尚不明确。出题人也承认，单一的问题并不能引出有效的含义，所以需要一系列的回答获得对照和考量信息。为了获得最佳结果，企业经常挑出那些“测试成绩优秀”的人，然后再对其进行突出的性格特征测试。企业这样做有什么样的依据呢？下面，让我们不妨以某些性格测试的标准样题为例，让D理学家和测试设计者告诉你，各类测试题到底在考量什么，测试者的回答又如何被身为招聘官的解读吧。