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论企业与员工心理契约之重构

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摘要 近年来,由组织的变革所引发的劳资纠纷日趋明显,传统的心理契约理论对新形式下的组织渐渐失去功效。学者们开始关注并讨论适合现代组织新的心理契约理论和结构。文章结合传统心理契约理论与现实劳资关系特点,提出心理契约变化后人力资源管理的可行性方向。
作者 吴潇航
出处 《中国经贸导刊》 2013年第2期69-71,共3页 China Economic & Trade Herald
基金 重庆师范大学青年基金项目"企业与员工重筑心理契约"(项目编号:10XWQ14)阶段性成果
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参考文献7

二级参考文献66

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共引文献223

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