摘要
历时八年之久的收入分配改革方案,千呼万唤难以出台。似乎比抗日战争还难!改革的最大难度还不在子显而易见的阻力,许多以动力自居的人们,诉求不现实、思路混乱、方法不科学。客观上从动力转变为更难以克服的阻力。他们的改革目标是缩小收入差距,途径是直接限高提低。这是打遭遇觇,是均贫一的传统模式。忽视了分配机制是否公平的要害问题。笔者的对策思路是:在以人为本发展观指导下。校准经济公平和社会公平两杆秤:划清劳动、资本和财产三种不同性质收入的界限;逐步形成按要素分配和按需分配相结合的分配体制,缩短人力资本超过物质资本的积累过程。
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第2期62-65,共4页
Human Resources Development of China