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中小企业薪酬管理问题及对策研究
被引量:
11
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摘要
薪酬激励,对人才的激励效果决定了薪酬管理在企业管理当中的重要性。一个完善的薪酬体系,一方面可以吸引、激励、留住和汇聚优秀的人才;另一方面还能激发员工的积极性和主动性发挥其最大的潜力,为企业创造高质量的经济效益。然而,在薪酬管理上中小企业普遍都存在一些问题,并严重阻碍了企业经济的健康发展。文章主要围绕中小企业薪酬管理存在的一些问题,提出了相应的对策和措施。
作者
王海
曾品红
机构地区
宜宾学院经济与管理学院
出处
《技术与市场》
2013年第2期78-79,共2页
Technology and Market
关键词
中小企业
薪酬激励
薪酬管理
问题
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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