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国有企业人才流失的原因及对策 被引量:5

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摘要 人力资源是一个企业最重要的资源。近年来国有企业人才流失现象严重,这给企业带来重大损失,造成无形资产的严重流失,影响到企业的经营生存。国有企业要留住人才,应尽快改变旧有观念,引入现代企业的人力资源管理制度,建立系统的人力资源管理体系;改革用人制度;向人才提供充足的培训学习的机会;建立科学的绩效考评制度;建设优秀的企业文化。
机构地区 苏州大学
出处 《中国高校科技》 2013年第1期56-58,共3页 China University Science & Technology
  • 相关文献

参考文献3

  • 1李付高.浅析我国国有企业人才流失的原因及对策[J].科技信息(科学教研).2007(31)
  • 2梁勤辉.浅析国企人才流失的原因及对策[J].兰州工业高等专科学校学报,2005,12(2):71-75. 被引量:2
  • 3胡君辰,郑绍濂主编.人力资源开发与管理[M]. 复旦大学出版社, 2004

二级参考文献3

  • 1黄瑛.人力资源管理 [M]. 北京:中国财政经济出版社,2003.40~85.
  • 2胡君辰.人力资源开发与管理 [M]. 上海:复旦大学出版社,2002.87~94.
  • 3李宝山.企业战略管理 [M]. 北京:企业管理出版社,1999.210~223.

共引文献1

同被引文献10

引证文献5

二级引证文献3

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