两挂钩一考核──株洲市关于年薪制的调查
被引量:4
出处
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2000年第7期7-8,共2页
Enterprise Management
同被引文献20
-
1谭杰,柯大钢.为国企经营者年薪制把脉[J].西安交通大学学报(社会科学版),1999,19(3):19-22. 被引量:4
-
2计长鹏.经营者年薪制的现状与完善[J].南京社会科学,1998(7):30-33. 被引量:1
-
3陈炎.年薪制是惟一选择吗?[J].经济管理文摘,1999,(17).
-
4罗伯特·S·卡普兰 大卫·P·诺顿.《平衡计分卡:良好绩效的测评体系》[A]..《公司绩效测评》[C].北京:中国人民大学出版社,1999.P119—121.
-
5张健文.《经理股票期权薪酬制势在必行》[N].《中国企业报》,1999年11月2日.
-
6.《中国企业经营者万人大调查》[N].《中国经济时报》,1999年4月22日.
-
7张文贤著.《管理入投:人力资本定价》[M].上海,立信会计出版社,2001.P22—25,61-62.
-
8[美]雷蒙德·A·诺 伊等著.《人力资源管理:赢得竞争优势(第三版)》[M].北京: 中国人民大学出版社,2001.P573.
-
9[10]William R. Scott. Financial Accounting Theory[M]. Prentice - Hall International, Inc, 1997:263 - 283.
-
10曲卫彬.经营者年薪制:考核、计算及相关问题[J].财经问题研究,1998(10):42-46. 被引量:6
二级引证文献5
-
1骆正清,刘小群.我国国有企业经营者年薪制的改进模式研究[J].科技进步与对策,2004,21(12):87-88.
-
2陆玉梅,谢忠秋.基于模糊数学的经理人薪酬模型[J].中国流通经济,2005,19(9):37-40. 被引量:3
-
3刘敏,王菲.基于年薪制的国有企业高管绩效考核研究[J].生产力研究,2012(10):202-204. 被引量:3
-
4逯佃庆.关于完善铁路非运输企业中层管理人员工资分配模式的探讨[J].人力资源管理,2014(5):99-100.
-
5粟灿辉.年薪制的思考及运作[J].经营管理者,2010(15):178-179.
-
1文舟.深化体制改革 管好土地市场[J].中外房地产导报,1997(17):28-30.
-
2蓝天.私营企业—从无序到有序[J].中国经济信息,1993(5):6-7.
-
3李玉琼,陈佳.协同理论及其对我国现代管理的启示[J].现代商业,2016(2):115-116. 被引量:1
-
4赵成峰.大力弘扬文化建设 全力服务江都经济[J].中外企业文化(老字号与品牌文化),2011(9):57-58.
-
5王冠忠.中外合营企业的磨合期[J].连锁与特许(管理工程师),1997(6):40-40.
-
6刘文生,曾风章.耗散结构理论在企业管理中的应用[J].商业时代,2007(32):51-51. 被引量:3
-
7王勇.后ERP时代之较量[J].软件世界,2008(8):42-45. 被引量:1
-
8吴龙媛,石汉昌,涂阳纯.认证认可工作与信用经济发展[J].中国检验检疫,2006(8):8-10.
-
9张强,张文.日照市房地产市场发展对策[J].上海房地,2007(12):42-43.
-
10吴玉妍,邢慷弟,潘力,刘兴富.物流园区 与时代共同发展[J].中国储运,2008(12):42-43.
;