出处
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2000年第7期39-41,共3页
Enterprise Management
同被引文献14
-
1关培兰,苏永华.“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究[J].武汉大学学报(人文科学版),1999,53(2):33-36. 被引量:14
-
2白利刚.管理人员能力评估的一种有效方法——评价中心法[J].中国人力资源开发,1996,13(4):29-31. 被引量:5
-
3王宇宁,黎志成,付小华.基于模糊AHP法的企业CIO静态优选模型[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2004,26(5):193-196. 被引量:2
-
4王金干,李玉萍,施小丽.人力资源管理中人才甄选的灰色多层次评价[J].工业工程,2005,8(1):87-89. 被引量:12
-
5李英武,车宏生.人事选拔方法-Biodata测量研究综述[J].心理科学,2006,29(6):1448-1451. 被引量:8
-
6黎恒.无领导小组讨论的实务操作--中层管理人才选拔案例[J].中国人力资源管理,1999,(3):41-41,43.
-
7宗月琴.人员的招聘、考核与培训[M].北京:人民教育出版社,1996..
-
8张衔主.人力资本论[M].成都:四川大学出版社,2000..
-
9人才测评编写组.人才测评[M].北京:企业管理出版社,2000..
-
10吴谅谅.无领导小组讨论的应用[J].中国人力资源开发,2000,(4):8-11.
-
1蔡彦.评价中心与发展中心的比较研究[J].才智,2011,0(3):355-355. 被引量:2
-
2马伯凌.招聘人才的情境模拟[J].企业管理,2000(6):32-34.
-
3东洋炭素有限公可举行“2009忘年会”[J].模具工程,2010(1):34-34.
-
4殷明.公文筐测评[J].企业管理,2005(5):64-64. 被引量:1
-
5李钧,宋伟,刘国秋.基于ERP系统的情景模拟实验教学法在管理学教学中的应用[J].现代企业教育,2014,0(20):463-464.
-
6林建平.提升人力资源管理效能的思考[J].才智,2014,0(17):336-336. 被引量:1
-
7王仁凤,刘艳红.浅探情境模拟与英语教学[J].现代企业教育,2009(2):183-184.
-
8周琛.浅议情景模拟教学法在护理教育中的应用[J].新西部(下旬·理论),2016(12):169-169. 被引量:1
-
9崇小姣.探析财务管理课程教学方法改革中的行为导向法[J].财经界,2011(22):200-200.
-
10潘晓萍.企业成功应用文件筐测验的几个关键点[J].中国劳动,2012(12):45-46.
;