要善做“大”领导

毋庸讳言，在现行干部管理体制下，领导干部的政治进步、职位升迁，不仅和其品德、能力、业绩等因素有关，还和机遇、人脉、领导是否赏识提携等因素相关。因此，可以坦率地讲，领导者的品德优劣、能力大小、业绩高低，并非一定和职位高低成正比。在现实生活中，有的领导者虽位高权重，身居要职，却缺乏和地位相匹配的品位、胸怀、能力、气度和威望，难以令人信服，因而很难被称为“大领导”；而有的领导者，虽位卑职微，却有大家风范，才华超群、政绩卓著、魅力四射，深得百姓爱戴，你能称他为“小领导”？由此可见，领导孰大孰小和职务高低并无必然联系，在一定条件下，小兵也能扛大旗，配角也能唱大戏。