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企业并购后的整合
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摘要
企业被兼并后的管理重组、人力资源重组和文化重组是一项系统工程,只有克服各企业在管理、人员、文化重组等方面的摩擦,做到彼此相容、兼容直至相融,才能达到企业重组,优化配置资源,实现集约化经营的目标,从而增强企业的竞争能力,扩大市场份额。
作者
鲍瑛
机构地区
上海财经大学
出处
《商业研究》
北大核心
2000年第6期30-31,共2页
Commercial Research
关键词
企业兼并
管理重组
人力资源重组
文化重组
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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商业研究
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