期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

扎实开展导师带徒活动促进企业安全发展

下载PDF

导出

摘要企业的发展归根到底是要依靠人才队伍．而青年作为一个最具活力和潜力的群体．直接关系到企业的术来、目前，在企业中广泛开展的导师带徒活动，着眼于青工综合素质的提高，是推进青工岗位培洲的重要手段；

作者牛强

机构地区潞安矿业集团漳村煤矿

出处《中国煤炭工业》 2012年第12期34-35,共2页 China coal industry

关键词师带徒企业安全发展人才队伍综合素质青工

分类号 X936 [环境科学与工程—安全科学]

引文网络
相关文献

1梁静.立足本职岗位成才——记省调通局开展“导师带徒”活动[J].党的生活（青海）,2000(10):31-31.
2刘晓云.导师带徒活动在施工企业青年人才培养体系中的具体实践[J].经营管理者,2016(3). 被引量：2
3张林.开展“导师带徒”活动做好青年员工人才培养[J].东方企业文化,2013(18):58-58.
4王帅.新形势下企业开展“导师带徒”活动的几点思考[J].现代企业文化,2013(14):98-98.
5李耀锋.国有企业导师带徒活动刍议[J].魅力中国,2014(23):56-56.
6李映桃.导师带徒活动标准化管理的12345法[J].中外企业家,2015(3Z). 被引量：1
7姜方明.打造企业青年员工“导师带徒”活动新品牌[J].大观周刊,2012(16):59-59.
8冯杨.“导师带徒”活动的价值实现[J].现代企业文化,2015,0(25):112-112.
9丘强.“导师带徒”培养广西交通企业专业人才[J].中国高新技术企业,2010(12):116-117.
10郭心玥.试析“导师带徒”活动及其规范与完善[J].当代经济,2013,30(3):24-25.

中国煤炭工业

2012年第12期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部