儒家文化与现代管理——关于“中和”思想的理论追踪与实际应用

中国管理哲学被西方改造或理解为一种人本主义的管理思想。但中国的传统管理哲学并非一般的人本主义,也并非如某些论者所认为的民本主义,以儒家为主提出,并在实际上为诸子百家所普遍接受的是一种综合考虑组织与个人关系的特殊管理哲学。它把组织的稳定性作为管理的基本目标,同时承认组织的基础是人,组织稳定依赖于人。因此,管理的基本点是人,就构成了中国传统管理哲学的基础。