附不确定期限的劳动合同解除意思表示无效

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摘要案情简介被告郭某于2004年4月入职原告某电子产品制造商，担任高级机械工程师，双方签订了书面劳动合同，有效期自2004年4月至2007年4月。劳动合同到期后，双方续签了无固定期限劳动合同。2010年12月7日，原告与被告签订了一份《解除劳动合同协议书》，主要内容为：“鉴于公司生产经营战略的调整，

作者程立武史震

机构地区北京市朝阳区人民法院

出处《中国劳动》北大核心 2013年第2期49-50,共2页 China Labor

关键词无固定期限劳动合同劳动合同解除意思表示书面劳动合同解除劳动合同生产经营战略机械工程师 2007年

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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