期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

立足职场,打造强势的电视品牌——电视栏目《职来职往》的营销策略

下载PDF

导出

摘要《职来职往》是中国荧幕上较早出现的求职类栏目，旨在为有志向的职场精英提供梦想岗位，并且帮助求职者客观对待职场的真人秀节目。节目中提供的求职岗位遍及各行各业，求职者与职场达人之间的交流是当下最具看点的行业话题。栏目通过不同求职者的独特视角全方位展示理性、客观、真实的职场故事。

作者孙学虎刘金铭

机构地区山西师范大学文学院山西师范大学教育技术与传媒学院

出处《戏剧之家》 2012年第9期116-117,111,共3页 Home Drama

关键词电视栏目职场营销策略电视品牌真人秀节目求职者岗位

分类号 G222.3 [文化科学]

引文网络
相关文献

参考文献6

1职来职往栏目组.职来职往:这样求职进百强[M]北京:人民邮电出版社,2011.
2中国传媒大学广告学院<媒介>杂志社.中国优秀原创电视栏目宝典[M]北京:中国市场出版社,2008.
3陈昊姝.职场真人秀《职来职往》节目成功要素探析[J].今传媒,2011,19(6):97-98. 被引量：11
4梁司原.论电视节目的制作与运行[J].新闻天地（下半月刊）,2011(5):218-218. 被引量：1
5张宁.真人秀节目研究[J].才智,2010,0(16):159-159. 被引量：5
6刘莹.电视整体包装浅谈[J].新闻前哨,2010(6):99-99. 被引量：3

二级参考文献4

1尹鸿等.娱乐旋风-认识电视真人秀[M].北京:中国广播电视出版社,2005.
2....江苏卫视官网 http://www.jstv.com,,2008-06-28..
3....中国日报娱乐报道 http://www.chinadaily.com.cn/hqyl,,2010-03-21..
4宋维才.中国影视节目制作社会化观察[J].中国广播电视学刊,2004(1):16-17. 被引量：5

共引文献16

1蔡楚泓.电视职场真人秀节目形态浅探——以《职来职往》为例[J].新闻知识,2012(2):94-95. 被引量：5
2庞胜楠.平民的狂欢——以《智勇大冲关》为例浅析真人秀节目热播原因[J].今传媒,2012,20(8):98-99. 被引量：1
3黄录良.电视职场真人秀节目的特征研究[J].新闻爱好者（下半月）,2012(8):4-6. 被引量：3
4孙媛.情感类真人秀节目：对真善关的挑战与颠覆[J].大观周刊,2012(52):25-26.
5董鸽.从面试的角度浅谈电视招聘[J].经济视角（下）,2013(12):201-202.
6曾燕,何润.电视真人秀节目对提升频道品牌化建设的对策分析——以《职来职往》对大学生的择业观影响为例[J].新闻传播,2013(11):157-158.
7王子夏.电视频道包装编排的品牌建设研究[J].西部广播电视,2014,35(3):72-72.
8邹帆.打造职场类电视节目的服务功能——以《职来职往》为例[J].新闻世界,2014(3):58-59.
9程靖媛.刍议励志真人秀电视节目《前(钱)途无忧》的策划与传播[J].新闻研究导刊,2015,6(3):26-26.
10代艳娟.基于“使用与满足”理论看电视求职类真人秀节目——以《职来职往》为例[J].西部广播电视,2015,36(9):93-94. 被引量：1

1杨卫星.党校图书馆如何开展信息服务[J].贵图学刊,2010(1):42-43. 被引量：1
2杨红.浅析档案信息化管理的发展趋势[J].兰台世界（上旬）,2014,0(S5):71-72. 被引量：1
3刘亚辉,马昕.“边拍边播”在中国能走多远[J].传媒,2009(2):43-43. 被引量：2
4吴化碧,唐真,向英,汪益川.何谓“核心期刊”[J].训练与科技,2007,28(6):99-100.
5最有前景的五类电视栏目[J].中国广播电视学刊,2002(4):54-54.
6冯霞.客观对待社会舆情[J].农家科技（乡村振兴）,2012(5):27-28.
7杨阳.衣食无忧之余，我们思考“意义”[J].四川党的建设（农村版）,2013(1):25-25.
8本栏目常年征稿[J].当代工人,2016,0(7):21-21.
9本栏目常年征稿[J].当代工人,2016,0(9):21-21.
10本栏目常年征稿[J].当代工人,2016,0(5):21-21.

戏剧之家

2012年第9期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部