2007～2011年浙江省妇幼保健机构人力资源变迁与对策

目的:动态分析浙江省妇幼保健机构人力资源配置变化趋势,为妇幼保健机构人力资源合理配置提出建议。方法:基于2007～2011年浙江省妇幼保健机构监测直报系统网络,对人力资源数据进行统计分析。结果:近5年浙江省妇幼保健机构卫生技术人员绝对数以及高职称、高学历构成比例正在逐年增加,但妇幼保健机构人员编制紧张,医护人员比例逐年降低。结论:提高对妇幼保健机构人力资源建设重要性的认识,确保人力资源配置的公平性、稳定性。