摘要
本文通过分析海德思哲、亿康先达、光辉国际等顶级的国际猎头公司的做法,提出了本土猎头对候选人的搜寻原则、路径和方法。
This paper propose efficient path and methodofsearching candidates in local headhunting company, through the analysis of effective searching rnethodin the leading international firms, such as Heidrick＆ Struggles, EgonZehnder International, Korn/ Ferry International.
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第3期44-48,共5页
Human Resources Development of China
