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基于层次分析法(AHP)的绩效指标权重选择被引量：3

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摘要文章运用层次分析法对平衡计分卡四个维度中的8个考核指标的权重进行筛选排序,通过排序依次列出所要考核的指标对企业的重要影响程度。从而为企业绩效评价奠定了基础。

作者胡红伟

机构地区中国昆仑工程公司

出处《经济师》 2012年第11期127-128,共2页

关键词层次分析法(AHP) 指标权重排序

分类号 F234 [经济管理—会计学]

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经济师

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