企业人力资源价值评估方法分析

知识经济时代人力资源逐渐成为企业各生产要素中最具有弹性、最具有经济增长潜力、最重要的资源。生产力需求集中表现为对人才资源的依赖。在激烈的市场竞争当中,企业与企业之间的竞争不是产品,也不是价格,最根本的竞争是在于人才资源的竞争与管理。文章从人力资源的群体价值和个体价值的差异出发,分析其不同的价值评估方式及局限性,提出了针对不同条件下,人力资源价值评估应选择的方法。