关于重构企业高层经理激励约束机制的思考

实践证明 ,企业高层经理的经营意识是否调动 ,经营策略是否得当是决定国企改革成功 ,实现内在经营机制转变的关键。本文就此分析了当前我国在高层经理激励约束方面效率低的原因所在 ,提出了“股票期权”是最可取的一种激励方式。