摘要
同级关系是组织中个体之间遭遇最多、相对关系最单纯也最微妙复杂的一种同事关系。可以用这样一些词来概括他们之间的多重微妙关系,如同事、朋友、合作伙伴、竞争对手等。但从本质上来看,同级关系是一种竞争与合作的关系,两者互为目的和手段,相互渗透,相互制约,相互促进。没有竞争的合作,是低效和缺乏活力的合作;没有合作的竞争,是恶性和两败俱伤的竞争。同级之间的竞争与合作,有积极因素,也有消极因素,如何把同级的竞争转化成合作的动力,把同级的合作转化成正常竞争的平台,实现同级关系的良性互动,既是一个理论问题,更是一个实践问题。
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第4期26-28,共3页
Leadership Science
基金
2012年国家社会科学基金项目"党政领导干部道德建设研究"(项目编号:12BDJ033)的阶段性成果