对企业绩效考核的几点思考

本文探讨绩效考核中普遍存在的问题,提出个人的看法以供研讨:第一,正确理解绩效考核的意义;第二,绩效考核的出发点和方法;第三,不同的企业、不同的岗位应该有不同的考核体系;第四,考核指标应是定量指标和非定量指标相结合;第五,绝对指标和相对指标相结合;第六,应因岗设人而不能因人设事;第七,做好考核的服务和指导工作;第八,对个人考察要求绩效考核和平时考察相结合。