高校图书馆人力资源管理的问题及对策分析

图书馆作为高等院校教学科研质量的重要保障场所,对高校的发展而言意义重大。高校图书馆馆藏总量和服务质量也一直被视为衡量大学办学水平和办学条件的重要指标之一。然而高校图书馆多年来一直被传统的人事制度和资源分配制度所束缚,改进力度不是很明显,收效甚微。我国高校图书馆的职业声望、社会地位、物质待遇等相对比较低,缺乏吸引高素质,高层次人才的物质条件。尤其是对人力资源的重视不够,视人力为成本,认为人是一种为实现组织目标而不得不付出的成本,缺乏使用人才,留住人才的用人机制,这些不利因素严重影响了我国高校图书馆事业的发展。