国企企业家人力资本问题研究

本文认为 :借鉴西方业已发展成熟的对经理人员激励约束的制度与办法 ,改变国企企业家报酬制度的不合理现状 ,不仅有利于提高我国国有企业的经营管理水平 ,而且对于推动国企改革的全面顺利进行也具有重要意义。