组织公民行为、工作绩效和员工离职的关系研究

本研究以中国背景下的企业员工为研究对象,探讨了组织公民行为、工作绩效和员工离职三者之间的关系。运用SPSS16.0对回收的有效问卷进行描述性统计分析、信度和单维度检验,并对三个变量及维度进行相关分析和回归分析。在上述研究的基础上,本研究得出以下结论:组织公民行为与工作绩效总体上呈显著正相关;组织公民行为与员工离职呈显著负相关;工作绩效与员工离职呈显著负相关。最后针对研究的结论对企业管理者提出了几点对策性的建议。