基于广播媒体企业薪酬的管理研究

伴随着我国文化体制改革的不断深化,为使新闻企业类型企业摆脱过往事业单位的X—非效率现象,激发企业广大员工的市场导向意识和业务创新意识,需要在"需求层次理论"的支撑下来展开激励机制的设计。在薪酬管理中不仅应遵循岗位分析来进行合理化应对,还须针对80后、90后员工的价值取向和岗位志向,适应性的建立薪酬管理措施。