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基于优势关系的企业人才招聘研究 被引量：2

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摘要 人才招聘是企业人力资源管理的重要环节。本文以某企业实际招聘数据为依据,通过建立人才评价指标体系,探讨了基于优势关系的粗集决策方法在企业人才招聘当中的应用。
作者 周继平 郭迎迎 杨光勇 刘新惠
机构地区 上海理工大学管理学院
出处 《人力资源管理》 2013年第3期99-100,共2页 Human Resource Management
关键词 多属性决策 优势粗糙集 人才招聘
分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]
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参考文献2

二级参考文献14

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人力资源管理
2013年 第3期

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