摘要
现有的人力资源管理专业课程设置具有内容重复性多、知识面过窄、创新度不高的问题,严重影响了人才培养的质量。对相关课程进行共性挖掘,从薪酬本质入手对《薪酬管理》课程进行改革,创立全新的《劳动力价格学》课程,将丰富并完善人力资源管理专业的课程体系,促进学科的良性发展。
出处
《人力资源管理》
2013年第3期117-118,共2页
Human Resource Management
基金
吉首大学2011-2013年教学改革研究项目"微观经济学与薪酬管理的融合研究--对<劳动力价格学>的创新思考"(项目编号:2011JSUJGB19)研究成果