解决劳资矛盾的利器——评《全面薪酬回报的体系建构》

全面薪酬回报体现了企业在寻求自身发展与店员共同成长、共同富裕过程中的平衡点。对于门店而言。应该支付店员多高的报酬？是否越高越好？当然不是。任何情况下，劳资双方都会存在一定的心理落差，企业觉得给付的报酬已经体现了店员的工作价值，店员却觉得现有薪酬还有上升的空间。在这样的心理预期下，全面薪资回报可以有效解决并避免双方的心理落差。