适应出版企业新需求 实施人才强企新战略——人民卫生出版社有限公司人才战略解构

当前，社会主义文化大发展大繁荣大力推进，出版企业转企改制纵深挺进，如何抓住机遇，加快发展，将企业做强、做实、做精、做优，是企业面临的重要课题。人才是第一资源，只有拥有一流的人才队伍，企业才会真正拥有核心竞争力和持续发展的能力。实施人才强企战略，对推动企业建立现代企业制度，提升企业经营管理水平，实现企业社会效益和经济效益的最大化有着重要意义。下面，结合人卫社的实际，就实施人才强企战略，发展企业第一资源；优化人才队伍组成，突出人才建设重点：健全人才工作体制，完善育人用人机制等方面提出个人见解。