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普通高校人才流失问题的分析及对策 被引量:6

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摘要 由于部分普通高校管理理念及管理方式因循守旧,诚信体系缺失,加之人才自身的因素,普通高校人才流失问题比较突出。为此,要转变高校管理理念,突出教师主体地位;要建立科学有效的教师绩效评估机制;采取切实可行的应对人才流失的策略;树立普通高校良好的组织形象;要加强诚信机制建设。
作者 申静 范海玉
机构地区 河北大学
出处 《教育探索》 北大核心 2013年第2期64-65,共2页 Education Exploration
基金 保定哲学社会科学规划研究项目(201102226)
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