摘要
该文以二元劳动力市场为视角,研究了我国转型期的人力资源配置以及相应的劳资关系等问题。文章认为:分割的二元劳动力市场固化了劳动力资源流向,对于企业创新能力的形成具有长期的负面影响;过度的劳动力流动,不利于劳工权益的保障,也不利于形成创新所需要的稳定的雇佣关系;人力资本投资,有助于提升企业的创新能力,也有助于形成双方共赢的利益契合点,实现劳资合作共赢;对于专用型人力资本,劳资双方都有足够的投资积极性,但通用型人力资本投资社会动力不足。
出处
《现代经济探讨》
CSSCI
北大核心
2013年第2期18-22,共5页
Modern Economic Research
基金
教育部人文社科规划基金项目"基于演化博弈论的企业社会责任生产机制研究--以珠江三角洲为样本"(项目编号:10YJAZH079)
广东省自然科学基金项目"基于企业劳工责任生成机制的演化博弈论研究"(项目编号:10151009001000003)
广州市哲社规划基金项目"珠江三角洲企业社会责任生成机制的SSP范式研究"(项目编号:10Y73)的阶段性成果