摘要
基于动态能力理论和权变研究视角,构建管理者关系、资源整合、创业导向与绩效间关系的理论模型,并利用大规模样本对所提假设进行检验。结果表明,商业关系和政治关系均能提升企业绩效;不同资源整合过程以不同方式调节管理者关系对企业绩效的影响;创业导向对资源整合的调节效应产生深层调节效果。
mong managerial ties, resource bundling （RB）, entrepreneurial orientation （EO）, and firm perform ance. Using data collected from a sample of 508 firms, we find that both political ties and business ties are positively related to firm performance. Different RB processes moderate managerial ties and per- formance relationship in different ways. EO further moderates the moderating effects of RB proces- ses.
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013年第3期360-367,共8页
Chinese Journal of Management
基金
国家自然科学基金资助青年项目(71102105)
教育部人文社会科学基金资助项目(11YJA630119)
中国博士后科学基金资助项目(2011M500136)
中国人民大学科学研究基金资助项目(10XNC001)
关键词
管理者关系
资源整合
创业导向
动态能力
绩效
managerial ties
resource bundling
entrepreneurial orientation
dynamic capability
performance
