新疆某三甲医院护理人员执行力现状调查

目的调查分析新疆某三甲医院护理人员执行力现状。方法于2011年12月按照职称及科室比例分层抽样的方法选取新疆乌鲁木齐市某三甲医院330名护理人员，采用自行设计的问卷，进行执行力现状调查。结果共发放调查问卷330份，回收有效问卷306份，有效回收率为92．7％。护理人员对执行力的理解得分为（61．05±9．382），对现有工作的执行意愿得分为（90．23±12．091），执行情况得分为（94．08±11．151），处于较高水平，对执行力影响因素的掌握（39．87±11．684）处于中等偏下水平。不同年龄、学历、婚姻状况、职称、工作时间的护士对执行力的基本认知差异有统计学意义（F值分别为8．422，4．608，4．041，9．096，7．072；P〈0．05）；不同年龄、民族、学历、婚姻状况、职称、工作时间护士的执行意愿差异有统计学意义（F值分别为13．031，3．438，5．46，3．958，18．793，10．844；P〈0．05），不同年龄阶段的护士对执行力影响因素的掌握差异有统计学意义（F=4．072；P〈0．05）。护士基本认知与执行意愿、执行情况、影响因素以及执行意愿与执行情况呈正相关（r分别为0．448，0．335，0．149，0．508；P〈0．05）。结论护理人员对执行力认知的掌握不尽如人意，但不管执行意愿如何，护理人员的执行情况良好，管理者需有针对性的加强护理人员执行力培训，促进形成执行力文化，营造积极进取、团结和谐、执行有效的氛围，为医院目标的实现提供强有力的保障。