防范“条子、关系、后门”因素破坏用人规则公平的思考

现实中，在事关干部成长、单位事业兴衰乃至国家民族未来的选人用人问题上，不乏领导机关以“条子、关系、后门”等潜规则影响公开、公平、公正用人显规则的情况，一定程度上破坏了干部选拔任用的生态环境。从理论和实践层面思考，笔者认为，要破解领导机关“条子、关系、后门”因素破坏选人用人规则公平，坚持基本原则是根本，坚持基本导向是关键，坚持基本要求是前提，坚持基本程序是重点，坚持基本制度是保障。