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国有企业用人应避免“重外轻内”
被引量:
1
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摘要
目前,国有企业在用人上存在着较为严重的“重外轻内”倾向。一些企业一谈到人才,总是眼睛向外,对外部人才厚爱偏爱,工资福利等一切待遇从优解决,唯恐怠慢了这些人才。而对内部人才,特别是在技术岗位多年来长期积累形成的土才子、土专家,总是视而不见,不充分使用和开发,造成内部人才的浪费。如果企业现有的人才都不好好用,从外面招聘来的大学生又如何能用好呢?
作者
杨作奎
机构地区
江苏省岗埠农场
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第5期48-48,共1页
Leadership Science
关键词
国有企业
用人
内部人才
工资福利
技术岗位
大学生
招聘
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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领导科学
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