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组织支持感对员工越轨行为影响的实证研究 被引量:2

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摘要 本文对组织支持感对员工越轨行为的影响进行了实证检验,研究结果表明,组织支持感与员工越轨行为之间存在显著负相关关系。该结论对于组织管理者有效管理员工特别是预防员工越轨行为具有一定的借鉴作用。
作者 皮永华
出处 《当代经济》 2013年第3期46-48,共3页 Contemporary Economics
基金 皮永华主持的教育部人文社会科学研究青年基金(10YJC630189) 三亚学院科研项目(XYRZ10-10)阶段性研究成果
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参考文献5

二级参考文献28

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共引文献45

同被引文献14

引证文献2

二级引证文献7

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