期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
宽带薪酬适用性的多层次模糊综合评价
被引量:
1
下载PDF
职称材料
导出
摘要
研究宽带薪酬的适用性评价对企业进行薪酬决策具有一定的导向作用。建立宽带薪酬适用性的评价指标体系,构建多层次模糊综合评价模型,并以一家典型的房地产营销策划有限公司为例,阐述多层次模糊综合评价法在宽带薪酬适用性评价上的具体应用,为准备实施宽带薪酬的组织提供借鉴。
作者
吴晓巍
尚从永
机构地区
东北财经大学工商管理学院
合肥师范学院经济与管理学院
出处
《大连海事大学学报(社会科学版)》
2013年第1期25-29,共5页
Journal of Dalian Maritime University(Social Science Edition)
关键词
宽带薪酬
适用性
区间层次分析法
模糊综合评价法
分类号
F272.923 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
39
参考文献
9
共引文献
145
同被引文献
3
引证文献
1
二级引证文献
1
参考文献
9
1
张超.
宽带薪酬:薪酬体系的新视角[J]
.华东经济管理,2004,18(5):113-114.
被引量:8
2
孙华.
宽带薪酬及其在中国企业的应用研究[J]
.山东社会科学,2007(3):132-133.
被引量:14
3
王利华.
试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题[J]
.江西社会科学,2006,26(6):146-149.
被引量:8
4
崔鑫.
宽带薪酬在我国制造企业中的适用性分析及对策研究[J]
.科学管理研究,2009,27(1):95-98.
被引量:5
5
BROWN D. Broadbanding: a study of company practices in the United Kingdom [ J ]. Compensation and Benefits Re- view, 1996, 28(6) :41 -49.
6
高建山.
基于IAHP与模糊综合评价的读者满意度研究[J]
.衡水学院学报,2010,12(1):122-125.
被引量:5
7
吴育华,诸为,李新全,高荣.
区间层次分析法──IAHP[J]
.天津大学学报,1995,28(5):700-705.
被引量:105
8
岳方彤.
区间层次分析法(IAHP)在财务决策中的应用[J]
.山东轻工业学院学报(自然科学版),2006,20(4):91-95.
被引量:14
9
ARNOLD E W, SCOTT C J. Does broad banding improve pay system effectiveness? [ J ]. Southern Business Review, 2002,27(2) :1 -8.
二级参考文献
39
1
郭均鹏,吴育华,李汶华.
基于标准化区间权重向量的层次分析法研究[J]
.系统工程与电子技术,2004,26(7):900-902.
被引量:20
2
殷盛,王乐,郭洋.
基于宽带的薪酬体系建设[J]
.科技进步与对策,2004,21(8):13-15.
被引量:25
3
魏毅强,刘进生,王绪柱.
不确定型AHP中判断矩阵的一致性概念及权重[J]
.系统工程理论与实践,1994,14(4):16-22.
被引量:191
4
李作战.
宽带薪酬在现代企业应用中的效应分析[J]
.集团经济研究,2005(6):71-72.
被引量:3
5
周爱民.
图书馆基于读者满意度测量指标及回归模型研究[J]
.情报杂志,2005,24(8):26-27.
被引量:20
6
吴育华,诸为,李新全,高荣.
区间层次分析法──IAHP[J]
.天津大学学报,1995,28(5):700-705.
被引量:105
7
刘昕.
薪酬上“宽带”[J]
.中国社会保障,2005(10):67-68.
被引量:3
8
杨万芬.
导入宽带薪酬管理体系应注意的几个问题[J]
.人才资源开发,2005(10):21-22.
被引量:5
9
吕鑫祥.
现代制造业发展与高技能人才培养[J]
.职业技术教育,2005,26(31):5-8.
被引量:9
10
李艳梅.
基于图书馆服务质量评价的数学模型分析[J]
.情报杂志,2006,25(4):31-33.
被引量:18
共引文献
145
1
季晓刚,董翔,谢桥漾,梁旭.
基于区间数综合赋权法的装配式超高层建筑绿色施工评价[J]
.建筑经济,2022,43(S01):860-863.
被引量:3
2
任江馗.
浅议宽带薪酬[J]
.科技经济市场,2007(10):127-128.
3
丁敬祥,郭正元,杨仁斌,葛大兵,吴鸿琳.
湖南省城步苗族自治县生态示范区可持续发展能力研究[J]
.武夷科学,2004,20(1):144-148.
4
郭均鹏,吴育华,李汶华.
基于标准化区间权重向量的层次分析法研究[J]
.系统工程与电子技术,2004,26(7):900-902.
被引量:20
5
张敏芳.
浅谈宽带薪酬管理模式[J]
.中国金属通报,2008,0(14):28-29.
被引量:2
6
刘芳.
企业普及宽带薪酬之困境研究[J]
.思想战线,2013,39(S1):76-77.
被引量:2
7
葛少云,董智.
基于区间层次分析法的城市电网电缆化改造[J]
.中国电力,2004,37(10):34-37.
被引量:14
8
肖峻,王成山,罗凤章.
区间层次分析法的权重求解方法初探[J]
.系统工程与电子技术,2004,26(11):1597-1600.
被引量:47
9
肖峻,罗凤章,王成山,姚硕,葛少云,王辛.
电网规划综合评判决策系统的设计与应用[J]
.电网技术,2005,29(2):9-13.
被引量:37
10
肖峻,罗凤章,王成山,李毅.
区间层次分析法权重计算中的概率分布分析[J]
.天津大学学报(自然科学与工程技术版),2005,38(3):189-194.
被引量:8
同被引文献
3
1
姚霖.
宽带薪酬与传统薪酬的比较研究[J]
.西南农业大学学报(社会科学版),2012,10(2):21-22.
被引量:9
2
张金麟.
组织结构扁平化与宽带薪酬结构的耦合性问题研究[J]
.云南民族大学学报(哲学社会科学版),2012,29(3):108-113.
被引量:12
3
李梦茹,耿仁文,林凯程,王华明.
宽带薪酬在我国大型公立医院的适用性分析[J]
.中国卫生经济,2014,33(7):19-20.
被引量:3
引证文献
1
1
蒋海洋.
宽带薪酬在国有建筑企业管理层的应用分析[J]
.人力资源管理,2017(6):139-140.
被引量:1
二级引证文献
1
1
龚颖莉.
宽带薪酬在现代企业中的应用[J]
.投资与创业,2018,0(12):93-94.
1
张小将.
基于平衡计分卡的战略供应商绩效评价体系研究[J]
.中国市场,2014(27):78-80.
被引量:2
2
杨金廷,赵世超.
多层次模糊综合评价——在中小企业信用风险评价中的应用[J]
.经营管理者,2015(4Z):36-37.
3
刘荣,汪克夷.
企业合作创新风险的多层次模糊综合评价模型及应用[J]
.科技与管理,2009,11(4):132-135.
被引量:11
4
李永宁.
企业信息化多层次模糊综合评价方法研究[J]
.情报杂志,2007,26(2):85-86.
被引量:13
5
杨建斌.
生态工业园多层次模糊综合评价方法研究[J]
.生态经济(学术版),2012(1):302-304.
6
赵思怡,朱家明,黄泽华,梁轶.
基于多层次模糊综合评价法的土地储备财务风险评估[J]
.时代金融,2015(3X):161-163.
被引量:3
7
刘智.
多层次模糊综合评价模型在生产性服务业发展评价中的应用[J]
.西昌学院学报(自然科学版),2016,30(4):14-18.
8
岳方彤.
区间层次分析法(IAHP)在财务决策中的应用[J]
.山东轻工业学院学报(自然科学版),2006,20(4):91-95.
被引量:14
9
毛成龙,程典,许光宇.
运用区间层次分析法进行财务报表综合评价[J]
.财会月刊(下),2011(6):48-50.
被引量:2
10
吴诣民,张焕明,马瑞萍.
我国企业综合实力评价方法研究[J]
.当代经济科学,2002,24(4):84-87.
被引量:3
大连海事大学学报(社会科学版)
2013年 第1期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部