当前跨国企业管理面临的文化差异

文章就跨国企业文化中的语言瓶颈展开进一步的讨论,以期能够找出解决跨国企业文化差异的路径,实现语言交流的顺畅性,从而实现跨国企业文化的交流、融合与重生,只有对跨国企业进行科学有效的跨文化管理,使得语言瓶颈得到有效解决,才能实现跨国企业生产经营的顺利实施。