集体谈判结构的宏观经济绩效与启示

传统经济学观点认为工资集体谈判会提高劳动者工资,引起通货膨胀,降低就业从而提高失业率。而理论研究和实证分析表明,高度集中和协调的谈判以及高度分散化的谈判能够取得较好的宏观经济绩效,而中等的或适度集中的集体谈判的绩效则很差。中国的政治体制和工会特点决定了应该采取高度集中化和协调性的集体谈判制度。