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对新经济条件下人力资源管理理念的思考——兼谈惠普、希尔顿、福特公司用人机制的启示
被引量:
2
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摘要
文章在分析我国现阶段人力资源管理存在的几大误区 ,探讨惠普、希尔顿、福特公司用人机制的基础上 ,对新经济条件下人力资源的管理模式进行了明确界定。
作者
刘兆坤
卢世春
机构地区
华侨大学工商管理系
吉林大学商学院
出处
《经济纵横》
CSSCI
北大核心
2000年第11期46-48,共3页
Economic Review Journal
关键词
新经济
企业
人力资源开发
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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经济纵横
2000年 第11期
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