摘要
员工报酬的内涵丰富多彩 ,员工对报酬是否满意是多层面的 ,它包括 :岗位满意度 ;预期满意度 ;生理满意度 ;临界满意度 ;机会满意度 ;信任满意度 ;参与满意度 ;尊严满意度八个方面。
The intension of personnel's payment is very rich and staff's satisfications to payment include eight administrative levels:post,expectation,physiology,critical,opportunity,trust,participation and dignity.
出处
《武汉市经济管理干部学院学报》
2000年第4期17-21,共5页
Journal of Wuhan Economic Administration Cadre's College
