摘要
人力资源质量低,人力资本存量少是制约西藏经济发展的关键因素。近年来,随着改革开放的深入和市场经济的不断完善,这种劳动力资源的缺陷越来越严重阻碍了西藏经济的发展。根据西藏经济属于典型的政府主导型发展模式的特点,在西藏人力资源开发中,应该积极发挥西藏各级政府的作用,本着以人为本的科学发展理念,制定人力资源开发战略,强化人力资源开发,提高西藏人力资源的整体素质。
出处
《西藏民族学院学报(哲学社会科学版)》
2013年第1期110-114,共5页
Journal of Tibet Nationalities Institute(Philosophy and Social Sciences Edition)