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“和达”文化引领企业跨越发展
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摘要
一、“和达”文化管理理论及模式 海纳川公司紧密结合企业的发展和经营管理进行了企业文化落地管理的有益尝试,明确了“一个核心,两个维度,三个适应”的文化管理理论。
作者
杨采霞
出处
《中外企业文化》
2013年第3期33-36,共4页
Chinese & Foreign Corporate Culture
关键词
文化引领
企业文化
跨越发展
管理理论
有益尝试
经营管理
两个维度
公司
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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中外企业文化
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