从劳资冲突到集体协商——通向制度化之路

受《中国工人》杂志社委托,《中国工人》杂志社特约评论员、中国劳动关系学院王江松教授及文化传播学院教师张玉洪、苏林森等一行,来到位于北京市朝阳区金盏乡皮村的北京工友之家文化发展中心,对孙恒和他的伙伴王德志做了一次专访。本文根据专访录音整理而成。）同心实验学校的教育理念王江松：最近,你们中心下属的同心实验学校处在被强制关停的风口浪尖上,引起社会各界的高度关注。现在情况怎么样？回顾近年来对见诸媒体的一系列工人罢工事件的研究与分析，我们发现越来越多的研究开始深入分析工人罢工的行为、政治环境的变化以及如何解决、预防罢工等问题。实际上，2010年沿海地区发生的行业性与地域性的罢工潮的解决已经提供了很多好的经验，使我们能够更加深刻地意识到，工人自发的集体力量开始在劳资的博弈中得以展现，其释放出的是一种“正能量”。之所以笔者有此判断，主要归因于罢工在很大程度上推动了劳动制度体系的某种变化，也与政府强调的“社会治理”的理念十分契合。通过社会治理实现社会稳定，首先需要完善的规则体系作为前提，其次才是在规则体系的基础上灵活操作。