漫话人力资源行业十年变迁

雇主品牌（EmployerBrand）这一概念产生于20世纪90年代初，近年来受到学术界和企业界的共同关注。在大多数人的心目中，良好的雇主品牌大多意味着不错的企业品牌。作为国内雇主品牌实践的先行者，从2003年开始，中华英才网针对就业群体展开了中国雇主品牌的调研。经过十年的调查实践，中华英才网结合调研中的发现，并在各界专家的指导下，将“中国雇主品牌”界定为：企业在中国这一特殊人力资源市场的品牌定位和企业形象。其主要含义在于：一个企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在和现有员工所做出的一种价值承诺；一种与产品品牌和企业形象品牌同等重要的企业品牌之一，它是企业文化的一种表现，与职场人士所预期的企业文化密切相关并支持企业文化。