初次分配和再分配:一个也不能少

＂建立与企业领导人分类管理相适应、选任方式相匹配的企业高管人员差异化薪酬分配制度＂。尽管这些建议并未对经营者薪酬决定主体及决定机制作出全面回答，但毋庸置疑，这些建议的真正落实，必将在很大程度上缓解目前愈演愈烈的国企高管不合理薪酬问题。