科学发展观下的劳动争议调解工作

2006年10月，党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》首次明确提出“发展和谐劳动关系”。目前是我国加快推进经济发展方式转变的关键时期，劳动关系的调整也进入到集体性机制建设新阶段。从当前情况来看，劳动关系矛盾仍然是社会矛盾的主体矛盾之一。从长远情况来看，劳动关系的和谐稳定，将直接关系到社会的长治久安。在企业发展中，企业如何正确把握“发展和谐劳动关系”，对企业的建设和发展也起到关键的作用。因此，健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系，是科学发展观下企业工会工作的重要举措。