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人才“蓄水池”
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摘要
要让企业建立长效的人才培养和用人机制,必须在管好现有队伍的同时,制定长远的人才继任机制,关键是建立企业的后备人才库,即人才“蓄水池”。
作者
张璇
机构地区
北京智鼎管理咨询有限公司
出处
《企业管理》
北大核心
2013年第3期68-68,共1页
Enterprise Management
关键词
人才培养
蓄水池
用人机制
继任机制
人才库
企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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企业管理
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