劳动合同随意变更无效

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摘要 [案例]某厂私自调换与李某劳动合同约定的工作岗位．李某认为调换后的岗位不适合他的专长．尽管双方协商不一致．单位还是发出通知．进行工作岗位调整．双方发生争议，【评析】劳动合同一经订立就具有法律效力．双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但是允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定条件和程序。《劳动合同法》规定，在一般情况下．只要用人单位与劳动者协商一致．即可变更劳动合同约定的内容：

出处《农家致富》 2013年第5期54-54,共1页

关键词劳动合同工作岗位合同约定用人单位法律效力当事人符合法合同法

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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